Resumen jurisprudencia comentada julio 2015 a julio 2016 (VI)

miércoles 27 de julio de 2016

Por fin hemos llegado al sexto y último resumen de toda la jurisprudencia comentada desde julio del pasado año en El Laboralista Digital. Esta publicación contiene las sentencias desde el 14 de abril hasta el 01 de julio de 2016.

Esperamos que os haya resultado útil este compendio anual y volvemos el 1 de septiembre con todas las novedades jurisprudenciales de nuestros tribunales sociales.

Feliz verano y gracias, como siempre, por seguirnos.

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Resumen jurisprudencia comentada julio 2015 a julio 2016 (V)

jueves 21 de julio de 2016

Y con el quinto resumen que muestra toda la jurisprudencia anual que ha sido comentada en este año en El Laboralista Digital nos vamos acercando al final. No te pierdas las últimas dos entregas, que serán la semana que viene, para completar esta anualidad jurisprudencial resumida que te hemos ofrecido este 2015-2016.

Esta publicación contiene las sentencias desde el 2 de febrero de hasta el 14 de abril de 2016. Como siempre, esperamos que resulte de vuestro interés y sea de utilidad.

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Resumen jurisprudencia comentada julio 2015 a julio 2016 (IV)

martes 19 de julio de 2016

Y ya vamos por el cuarto resumen que muestra toda la jurisprudencia anual que ha sido comentada en este año en El Laboralista Digital. Como siempre, podéis ver el artículo completo y acceder a las Sentencias. También os dejamos señaladas las sentencias que mayor interés han suscitado.

Esta publicación contiene las sentencias desde el 26 de noviembre hasta el 28 de enero de 2016. Esperamos que resulte de vuestro interés y sea de utilidad.

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Resumen jurisprudencia comentada julio 2015 a julio 2016 (III)

jueves 14 de julio de 2016

No os perdáis el tercer resumen de nuestra jurisprudencia anual, que contiene toda la jurisprudencia destacada de este año publicada y comentada en El Laboralista Digital. También podréis ver las Sentencias más comentadas y que más visitas recibieron. Dejadnos vuestros comentarios y opinad sobre ellas.

Esta tercera publicación contiene las sentencias publicadas desde el 14 de octubre hasta el 12 de noviembre de 2015. Esperamos que resulte de vuestro interés y sea de utilidad.

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Resumen jurisprudencia comentada julio 2015 a julio 2016 (II)

martes 12 de julio de 2016

Como ya comenzamos la semana pasada, este mes de julio queremos ofrecerles un resumen de toda la jurisprudencia destacada de este año publicada y comentada en El Laboralista Digital. Será una breve reseña para recordar las noticias más relevantes de este periodo, que abarca de julio a julio, si bien podéis acceder a la noticia completa dentro de la misma web. También podréis ver las Sentencias más comentadas y que más visitas recibieron.

Esta segunda publicación contiene las sentencias publicadas desde el 3 de septiembre hasta el 6 de octubre de 2015. Esperamos que resulte de vuestro interés y sea de utilidad.

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Resumen jurisprudencia comentada julio 2015 a julio 2016 (I)

jueves 07 de julio de 2016

Durante este mes de julio queremos ofrecerles un resumen de toda la jurisprudencia destacada de este año publicada y comentada en El Laboralista Digital. Será una breve reseña para recordar las noticias más relevantes de este periodo, que abarca de julio a julio, si bien podéis acceder a la noticia completa dentro de la misma web. También podréis ver las Sentencias más comentadas y que más visitas recibieron.

Esta primera publicación contiene las sentencias publicadas desde el 2 de julio hasta el 1 de septiembre de 2015. Esperamos que resulte de vuestro interés y sea de utilidad.

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Controladores Aéreos: podrán ser horas extraordinarias «de fuerza mayor» las dedicadas a cumplir con los Servicios de Cobertura Obligatoria

viernes 01 de julio de 2016

SAN 86/2016 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo. Procedimiento 94/2016. Ponente: RICARDO BODAS MARTÍN.

La UNIÓN SINDICAL DE CONTROLADORES AÉREOS (USCA) impugna la práctica empresarial de ENAIRE1 por la cual, y según su II Convenio Colectivo, usa los Servicios de Cobertura Obligatoria para cubrir los imprevistos propios de la naturaleza de la actividad, considerando luego esas horas como horas extraordinarias de fuerza mayor.

USCA considera que los Servicios de Cobertura Obligatoria solo pueden imponerse para la cobertura de incidencias que vengan motivadas por causas de fuerza mayor en los términos definidos en el artículo 35.3 ET y que, en caso de entenderse esta actuación ajustada a Derecho, cuando no se tratase de prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios urgentes, esas horas deberían considerarse estructurales, computables dentro del límite máximo de 80 horas anuales.

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Los bonos por objetivos como concepto retributivo autónomo y no como incremento salarial propiamente dicho (voto particular)

martes 28 de junio de 2016

Sentencia 103/2016 de la Audiencia Nacional, de 8 junio. Procedimiento 130/2016. Ponente: RAMÓN GALLO LLANOS.

El conflicto del presente debate – con Voto Particular incorporado – nace de la dualidad colectiva que regula a los trabajadores de la empresa Unilever España S.A. Por un lado, el Convenio Colectivo de oficinas y vendedores para 2015 y 2016 para el centro de trabajo de Viladecans; y por otro, el Acuerdo de 2013 suscrito entre la empresa y la representación legal de los trabajadores del grupo de Ventas.

En el primero de ellos, el Convenio Colectivo, se contemplan los incrementos salariales consolidables para esos periodos, los premios por permanencia en la empresa y se fijan, asimismo, los bonos por determinados objetivos en función de su grado de cumplimiento. Sin embargo, el colectivo de vendedores está específicamente excluido de los grupos profesionales y de las tablas salariales, ya que para ellos existe el Acuerdo de 2013. Con todo, este colectivo sí tiene derecho a los incrementos retributivos establecidos en el Convenio, así como a las prestaciones retributivas, sociales y asistenciales allí contenidas en cada momento.

Bonos o incentivosConvenio colectivoRetribución salarialRetribución variable Leer completo


Los permisos retribuidos y las amonestaciones o sanciones no pueden suprimir el derecho de los trabajadores a la percepción de los incentivos

jueves 23 de junio de 2016

Sentencia 102/2016 de la Audiencia Nacional, de 8 junio. Procedimiento 131/2016. Ponente: RICARDO BODAS MARTÍN.

La presente Sentencia debate el plan de incentivos contenidos en el convenio colectivo impugnado por los sindicatos, que penaliza el absentismo de los trabajadores reduciendo, o incluso llegando a suprimirlo, en tres situaciones que la Sala analiza.

Sin embargo, antes de entrar en el fondo del asunto, se plantean dos cuestiones previas:

Absentismo laboralConflicto colectivoConvenio colectivoDiscriminación Leer completo


Indicios razonables de transgresión de la buena fe contractual: despido disciplinario procedente

martes 21 de junio de 2016

Sentencia 227/2016 del Juzgado de lo Social núm. 3 de Tarragona, de 27 mayo. Procedimiento 63/2016. Ponente: FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ ICART.

La Sentencia declara procedente el despido de un trabajador por el robo de dinero a un compañero. Estos hechos que se desprenden de «circunstancias indiciarias suficientes» y comportan una falta grave por deslealtad y quebranto de la buena fe.

El despido se produce después de que un empleado pusiera en conocimiento de la empresa que le han desaparecido 250 euros de la cartera y que cree que ha sido un compañero al que el día anterior le había pedido prestados 20 euros. Explica que el dinero se encontraba dentro de su cartera y ésta dentro de su coche, el cual estaba en el parking de la empresa. Ante estos hechos la empresa abre un expediente disciplinario donde el trabajador alega que no robó ese dinero, sino que observó que la ventana del coche de su compañero estaba abierta y, después de comentárselo, cogió las llaves del coche de la taquilla de aquel y bajó a cerrarlo. La otra parte desmiente el relato y pide visionar las cámaras, para la cual procede a interponer denuncia ante los Mossos d’Esquadra.

Despido disciplinarioDespido procedenteIndicios razonablesTransgresión de la buena fe contractual Leer completo


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