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La publicación oficial de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
Leer 16/05
2012
Transformación de contrato temporal en indefinido
Contrato temporal Contratos indefinidos Reforma Laboral 2012 Sentencia
Los Estados Miembros pueden exigir que un contrato de duración determinada se convierta en indefinido. En tales situaciones, el Derecho de la Unión no admite que en el contrato indefinido se modifiquen sustancialmente las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador si las funciones desarrolladas son las mismas. En particular, la cuantía salarial no debe minorarse.
10/04
2012
El PSOE pide que las firmas que hagan ERE financien el empleo fijo
Financiación Indemnización Reforma Laboral 2012
La enmienda a la totalidad que el PSOE ha presentado contra la reforma laboral del Gobierno propone, como alternativa, la creación de un fondo para conceder crédito en mejores condiciones por cada nuevo contrato indefinido, y mantiene las causas de despido y las indemnizaciones incluidas en la reforma aprobada por el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, que le costó la convocatoria de una huelga general en 2010.
10/04
2012
Es necesario que este Real Decreto-Ley se tramite como Proyecto de Ley
Decreto-Ley Mediación Reforma Laboral 2012
Pedro Claros, abogado Cuatrecasas, Goncalves y Pereira y experto en mediacion: "Es necesario que este Real Decreto-Ley se tramite como Proyecto de Ley,a fin de que se corrijan en esta tramitacion sus deficiencias".
10/04
2012
El Gobierno obliga a las empresas públicas a despedir con 20 días
Despido Indemnización Reforma Laboral 2012
El BOE ha publicado este sábado el plan de reestructuración y racionalización del sector público puesto en marcha por el Gobierno para reducir el número de empresas públicas.
10/04
2012
Juan Antonio Sagardoy e Iñigo Sagardoy, abogados laboralistas
Abogados Estatuto de los trabajadores Reforma laboral
Sentando ante este interlocutor, Juan Antonio Sagardoy, hace uso de su prodigiosa memoria para hablar del origen de su despacho, una firma Sagardoy Abogados que todos los expertos coinciden en señalar como sinónimo de excelencia en el campo laboral. Han pasado treinta años y en este amplio espacio de tiempo el mundo se ha transformado. "Aquellos directores de personal ahora son responsables de recursos humanos, con unas necesidades complejas", comenta, "a la vez que el papel del abogado laboralista ha dejado de ser residual para convertirse en un elemento estratégico para las empresas". A su izquierda, observando la conversación está Iñigo Sagardoy, hijo y hoy presidente ejecutivo de la firma, quien matizará también diversos aspectos de esta entrevista. Como telón de fondo, una huelga general, la décima de nuestra democracia, que coincide con el treinta aniversario del despacho.
20/03
2012
Sentencia del TSJ del País Vasco regula los salarios de trámite tras la reforma laboral
Reforma Laboral 2012 Salario de tramitación Sentencia
La reforma laboral efectuada por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, eliminó los salarios de tramitación -con excepciones- regulados en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores. La cuestión que se plantea es qué pasaría con los despidos producidos antes de la entrada en vigor de la Ley (12 de febrero de 2012) pero cuya valoración judicial se produjera después de la entrada en vigor de la citada Ley.
01/03
2012
Los juristas avisan de que la reforma incita a cambiar a séniors por júniors
La reforma laboral puede tener "efectos perversos" en su aplicación. Así lo empiezan a advertir distintos expertos del mundo de la judicatura, a medida que los despachos de abogados van recibiendo las demandas empresariales para aplicar la nueva ley. "La inmensa mayoría de los requerimientos de empresas que hemos recibido estas últimas semanas son para despidos y no para aplicar medidas de flexibilidad interna", aseguraron ayer desde Abdón Pedrajas & Molero.
01/03
2012
La afectación del equilibrio laboral
El objetivo declarado de la reforma laboral es generar confianza para volver a crear empleo, con la flexiseguridad como propuesta. Y eso se ha traducido legislativamente a través de dos líneas de actuación principales.
06/02
2012
El TUE avala la renovación sucesiva de contratos temporales si no es de forma abusiva
Contratos de trabajo Sentencia Unión Europea
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha avalado en una sentencia este jueves que la posibilidad de renovar contratos de trabajo de duración determinada de forma sucesiva puede justificarse por la necesidad de sustitución, "aún si esa necesidad es recurrente o incluso permanente", siempre que se compruebe que no se recurren a los contratos temporales de forma "abusiva" algo que, considera, se puede comprobar teniendo en cuenta su número y duración acumulada.La sentencia se refiere al caso de la ciudadana alemana Bianca Kücük, que trabajó como asistente en la secretaría del Tribunal de distrito de Colonia (Amtsgericht Köln) durante once años encadenando trece contratos de duración determinada sustituyendo a diferentes asistentes que disfrutaban de permisos temporales aunque tenían un contrato indefinido.
06/02
2012
Bruselas plantea generalizar el sistema alemán de jornada reducida para reducir el paro
Crisis económica Destrucción de empleo Jornada reducida
La Comisión Europea ha planteado este martes la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como receta para facilitar la adaptación de las empresas a crisis como la actual y reducir la destrucción de empleo.
06/02
2012
La Seg. Social destinó 2.049 millones al pago de prestaciones por maternidad y paternidad
Ley de Igualdad Maternidad Prestación
La Seguridad Social destinó más de 1.824,1 millones de euros en 2011 al pago de prestaciones económicas por maternidad, un 0,2% más que en 2010, y 225,2 millones de euros a las de paternidad, con un descenso del 0,1% respecto al año precedente. En total, el importe dedicado el año pasado al pago de estas prestaciones superó los 2.049 millones de euros, según datos difundidos este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
26/01
2012
Llevarse clientes del bufete justifica el cese disciplinario
Despido procedente Jurisprudencia Sentencia
El Tribunal Superior de Madrid califica el despido de un socio como procedente por servirse de la propia firma para saltar a otra. Avala también las investigaciones internas para acreditar la conducta irregular.
26/01
2012
Implicaciones fiscales de la Reforma Concursal
Concurso de acreedores Ley General Tributaria Reforma concursal
El pasado 1 de enero de 2012 entró en vigor el artículo único, apartados ciento diecisiete, ciento dieciocho y ciento diecinueve -entre otros- de la Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley Concursal, que modifica la Ley General Tributaria y la normativa reguladora del impuesto sobre el valor añadido. Mediante dicha reforma se favorece la posición de la Administración Tributaria en el concurso, pues por un lado, los impuestos indirectos que, con anterioridad a la Reforma Concursal, formaban parte de la masa activa, ahora pasan a ingresarse directamente en la Hacienda Pública; y por otro lado, se favorece la posición crediticia de los acreedores públicos mediante el mantenimiento, entre otros privilegios, del derecho de retención previsto en el nuevo artículo 59 bis de la Ley Concursal.
26/01
2012
Patronal y sindicatos agotan sin acuerdo el plazo para un pacto laboral
Patronal Reforma laboral Sindicatos
El Gobierno comenzará a preparar hoy la reforma del mercado laboral con o sin el acuerdo de los agentes sociales, advirtió ayer Empleo. Tras una recta final de la negociación sin apenas contactos (el fin de semana solo telefónicos), sindicatos y patronal agotan hoy el plazo delegando en el Ejecutivo los temas de calado: contratación y despido.
18/01
2012
Los cambios laborales que quiere el Gobierno
Despido Negociación colectiva Reforma laboral
El Gobierno empezó ayer a diseñar su reforma laboral. ¿Qué cambios persigue? Como han repetido por activa y por pasiva sus responsables, el principal objetivo es crear empleo; pero antes que eso, se trata incluso de frenar la destrucción de puestos de trabajo que no tiene sin visos de finalizar. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que trabaja el equipo económico de Rajoy:
18/01
2012
Estabilidad, flexibilidad, formación y empleabilidad, ejes de la Reforma Laboral
Flexibilidad Formación Reforma laboral
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, aseguró ayer que su departamento ya está trabajando en la reforma laboral y recordó que ésta se presentaría en el primer trimestre del año "pensando exclusivamente en el interés general de los españoles". En cuanto a su efectividad, Báñez aseguró que se trata de "la reforma para crear empleo" y destacó que fomentaría la colaboración público-privada en la intermediación laboral.
18/01
2012
Atrapados en el bucle de la reforma laboral
Mercado de trabajo Reforma de contratación Reforma laboral
En línea con los datos del pasado ejercicio, 2012 ha llegado con malas previsiones en cifras de paro -la tasa de desempleo podría llegar al 23%-. Y la negociación para la reforma del mercado de trabajo ha encallado, por lo que el Gobierno podría legislar en solitario, como ocurrió en 2010.
05/01
2012
La Ley 38/2011 de Reforma de la Ley Concursal: Modificaciones esenciales introducidas
Institutos preconcursales Ley Concursal Reforma concursal
El 1 de enero ha entrado en vigor completamente la reforma operada por la Ley 38/2011. Desde el día siguiente a la publicación de la Ley, el 11 de octubre de 2011, ya estaba en vigor una de las partes más mediáticas e innovadoras de la reforma. El desarrollo de los institutos preconcursales, el reconocimiento del privilegio del fresh Money o dinero fresco, fue reconocido como uno de los puntos más relevantes y necesarios de la reforma y por ello se adelanto su entrada en vigor al resto de la Ley.
05/01
2012
Las bases máximas de cotización a la Seguridad Social suben un 1%
Reducción de jornada Reforma laboral Salario
La base máxima por la que cotizan al sistema de Seguridad Social las mayores escalas salariales subirá un 1% este año, según el decreto de medidas económicas publicado el sábado por el Boletín Oficial del Estado (BOE). El texto, que congela el salario de los empleados públicos abre, sin embargo, la puerta a incrementos retributivos "excepcionales". El Ejecutivo también introduce cambios en el funcionamiento de las cajas de ahorros.
05/01
2012
Gran Hermano te vigila en la oficina
Despido Estatuto de los trabajadores Nuevas tecnologías
¿Hasta qué punto un empresario puede controlar los movimientos de sus empleados? Los mecanismos de vigilancia se usan con el fin de comprobar la productividad de las plantillas, pero los avances tecnológicos pueden poner en jaque el derecho a la intimidad.
Artículos del último número
El sistema de recursos en la nueva Ley de la Jurisdicción Social
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, publicada en el BOE de 11 de octubre, y con entrada en vigor prevista tras un corto período vacacional de dos meses, o sea, a partir del 12 de diciembre del mismo año, ha supuesto la culminación de una serie de importantes reformas encadenadas en relación con el ámbito del derecho social que comenzó con el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (BOE 17 de junio), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, sustituido después por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (BOE 18 de septiembre), y continuó con normas tan importantes como el Real Decreto-Ley 7/2011, de 1...
La Reforma de la Negociación colectiva
Objetivos principales RDL 7/2011
1. Mejor ordenación de la negociación colectiva
- Más cercana a la empresa
- Más adaptada a cada sector de actividad económica
2. Mayores niveles de dinamismo y agilidad
- Capacidad de adaptabilidad a los cambios económicos y sociolaborales (flexibilidad)
3. Adaptación del sistema a nuevas realidades empresariales
- Nuevas reglas de legitimación
- Favorecer flexibilidad interna negociada
Valoración esquemática y provisional de la reforma laboral
No resulta adecuado en este momento llevar a cabo un examen definitivo de la reforma laboral, sino tan sólo un esquemático y provisional análisis de la misma.
Esquemático, porque, convalidado ya por las Cortes el Real Decreto-Ley 3/2.012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, disponemos ya de la estructura, la base y las líneas maestras de la reforma; aunque es de suponer que su posterior tramitación como Proyecto de Ley por el trámite de urgencia, anunciada por el Gobierno, altere parcialmente el mismo; aunque se desconozca, a día de hoy, si ello se producirá (no parece) de modo sustancial o meramente accesorio.
Reforma Laboral Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero - Cuadros comparativos
Con la publicación en el BOE del 11 de febrero, del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral, se ha materializado la reforma laboral anunciada por el Gobierno. La Reforma Laboral 2012 trae consigo una de las reformas más importantes y destacadas de los últimos tiempos, afectando a las principales normas e instituciones socio laborales de nuestro ordenamiento jurídico. Conscientes de la necesidad de conocer los cambios legislativos producidos, es nuestra intención poner a disposición, de todos nuestros lectores, los mejores contenidos, de ahí que les presentamos un análisis, en forma de cuadros comparativos, de los cambios producidos. Esperamos que sea utilidad para ...
Resumen de urgencia de la Reforma Laboral
I. Introducción
En España, desde que se promulgó el Estatuto de los Trabajadores, hemos asistido a diversos cambios en nuestra legislación laboral. De entre ellos el más significativo fue el efectuado en 1994 con una Reforma laboral propiciada por un Gobierno socialista que pretendía acotar la sangría de desempleo que se estaba produciendo en aquéllos momentos. Se consiguió con ello una transformación profunda de muchas instituciones laborales, adaptándolas a la realidad económica que se abría paso y al deseo de propiciar la creación urgente de empleo. Pues bien, ha sido de nuevo el desempleo masivo, trágico, que existe en nuestro mercado de trabajo, el que ha movido a nuestro Gobierno a aprobar la Reforma Laboral adoptada ayer por el Consejo ...
Demandas low cost
El legislador nunca ha sido muy proclive a la intervención de los Abogados en el procedimiento laboral, pero sorprende que en este momento, en que la nueva ley introduce tantas novedades y complejidades técnicas y jurídicas que exigen desde luego una defensa profesional del justiciable, se indique una vez más que en el procedimiento laboral de instancia no es necesaria la intervención de Abogado (o Graduado Social),-art. 21-, y más aún, que en el caso de que el demandante o demandado no lo manifiesten expresamente se entiende que renuncian a la asistencia jurídica de Letrado. Parece inconcebible que en la instancia que es la parte más importante del proceso, no sea necesaria la asistencia y defensa jurídicas. Continua el legislador incidiendo en...