Efecto positivo de cosa juzgada

miércoles 08 de febrero de 2017

STSJ de Cantabria, (sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 1079/2016, de 15 de diciembre, rec. 701/2016 (JUR/2016/276175). Ponente: María Jesús Fernández García.

Un trabajador interpone demanda ante el JS contra la empresa en la que trabaja de taquillero y la cual, por circular interna, había establecido un orden de preferencia en el disfrute de las vacaciones, los festivos y los asuntos propios, solamente para el caso de que coincidencia sobre el mismo periodo; de esta forma, la circular establecía un sistema de alternancia para la elección de fechas de manera que los de mayor antigüedad elegirían el primer año y el siguiente los que no habían podido elegir, y de ahí en adelante de manera alterna de modo que sea equitativo siempre.

El actor, en 2015, pidió vacaciones en un periodo coincidente con otro compañero que tuve preferencia, de modo que interpuso ya en su día otra demanda en materia de vacaciones, reclamando su derecho a poder elegir vacaciones de conformidad con el art. 31 ET y el 35 de su Convenio colectivo (el cual no establece ninguna mejora o preferencia), demanda de la que luego desistió siendo por ello ya aquella sentencia firme y desestimatoria de sus pretensiones.

Cosa juzgadaModificación sustancialVacaciones Leer completo


La retribución variable: abono de la media ponderada del año durante la baja por maternidad o riesgo durante el embarazo

viernes 03 de febrero de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 283/2015, de 10 de enero, Recud. 10/2017 (JUR/2017/19801) Ponente: Mª Lourdes Arastey Sahún.

La sentencia - muy mencionada en la prensa de estos días - se pronuncia sobre la baja por maternidad de una trabajadora del sector de contact center que reclama la percepción de la retribución variable durante su baja por maternidad, al considerar que computar este período de baja como ausencia es discriminatorio (art. 14 CE).

La empresa (con una plantilla en la que el 80% son mujeres) tiene establecidas, aparte del salario base, dos tipos de retribuciones variables: una general por buena calidad en la prestación del servicio (dicha retribución se devenga en el mes corriente y se abona en el inmediatamente posterior); y otra por producción o éxito comercial (dichos incentivos son abonados dos o tres meses después de su devengo, pues es lo que tarda la empresa en calcularlos y verificarlos).

MaternidadRecurso de casaciónRetribución variableSuspensión del contrato Leer completo


STJUE: la incapacidad temporal «duradera» como Discapacidad

martes 31 de enero de 2017

STJUE (Sala Tercera), de 1 de diciembre Caso Mohamed Daouidi contra Bootes Plus, S.L. y otros (TJCE/2016/308).

Cuestión prejudicial elevada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona (Auto de 14/07/2015) ante la petición de despido nulo o, subsidiariamente improcedente, del trabajador (ayudante de cocina) de un restaurante de un hotel sito en Barcelona que se encuentra en situación de IT por dislocación del codo izquierdo a raíz de una caída en la cocina.

El trabajador, que entró a media jornada y por duración determinadas de 3 meses, terminó al poco a jornada completa y prolongándosele el contrato 9 meses más, hasta que se resbaló y entró en situación de IT. Al poco del accidente, su jefe lo llama para preguntarle por su estado e instándole a que se reincorpore, manifestando el trabajador de la imposibilidad de esto y de que la reincorporación podría aún tardar. Poco después de esto el trabajador recibe carta por despido disciplinario - «por no alcanzar las expectativas establecidas por la empresa» - y por ello interpone la demanda.

Derecho laboral EuropeoDiscriminaciónIncapacidad Temporal Leer completo


Resumen esquematizado de la doctrina sobre la indemnización por IT e IP

jueves 26 de enero de 2017

STSJ de Castilla y León (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 702/2016, de 22 de diciembre (Rec. 652/2016). JUR/2017/7518. Ponente: Carlos Martínez Toral.

Este es el caso de un trabajador accidentado como consecuencia de la negligencia empresarial de no haber recolocado una rejilla en un sumidero, lo que provoca la caída del trabajador, con su lesión correspondiente y el agravamiento de una anterior, teniendo como consecuencia una IP total para su profesión habitual (cocinero) percibiendo el 75& de la base reguladora más un incremento del 30% de las prestaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa por negligencia. El TSJ, si bien desestima el recurso de suplicación tanto del trabajador como de la aseguradora, nos ofrece un excelente resumen de la doctrina del TS sobre la determinación de la indemnización en caso de accidente de trabajo con resultado de IT o IP y de la aplicación del Baremo para cada concepto.

IncapacidadIndemnizaciónSeguridad Social Leer completo


Nueva cuestión prejudicial al TJUE con base en el caso De Diego Porras

jueves 19 de enero de 2017

Auto del TSJ de Galicia (Sala de lo Social, Sección 1ª), de 2 de noviembre de 2016 (Rec. 2279/2016). AS/2016/1642. Ponente: Mª Teresa Conde-Pumpido Touron.

El Juzgado de lo Social declara la improcedencia del despido de un trabajador con contrato temporal de relevo que, a la fecha de la jubilación total de la trabajadores relevada, la empresa extingue por término de la duración determinada (causa objetivo art. 49.1.c) ET). Sin embargo, el trabajador entendía que en la empresa había una costumbre de relevar a los jubilados parciales con familiares y, una vez jubilados totalmente, hacerlos indefinidos. Así lo entendió también la sentencia de instancia.

Contrato temporalCuestión prejudicialExtinción por causas objetivasIndemnización Leer completo


Competencia y cálculo de la cuantía de la litis en un proceso sobre prestaciones por gran invalidez

viernes 13 de enero de 2017

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª), de 1 de diciembre de 2016, núm. 1030/2016 (Rcud. núm. 1351/2015). JUR/2016/274500. Ponente: Lourdes Arastey Sahún.

Se trata de un trabajador al que se le ha reconocido la incapacidad permanente absoluta, reconociéndole una renta vitalicia mensual del 100% de su base reguladora (718,47 euros); resolución que el trabajador impugna por la vía previa solicitando el reconocimiento de una gran invalidez (en cuyo caso la base reguladora sería de 816,46 euros), la cual le es reconocida parcialmente, en tanto que el INSS le reconoce una pensión de 1.059,96 euros, en vez de otra de 1.429,77 euros, entendiendo que los periodos sin cotización deben computarse conforme a la base reguladora mínima. Por lo que el trabajador demanda al INSS reclamando dicha diferencia, pretensión desestimada en instancia y que recurre en suplicación.

PrestaciónRecurso de casaciónRecurso de suplicaciónSeguridad Social Leer completo


La pérdida del permiso de trabajo lleva a un despido improcedente

miércoles 11 de enero de 2017

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª), de 16 de noviembre de 2016, núm. núm. 955/2016 de 16 noviembre (Rcud. núm. 1341/2015). JUR 2016/272191. Ponente: Lourdes Arastey Sahún.

El TS estudia la contradicción planteada entre dos sentencias, ambas de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, en las que se despide a una trabajadora de fuera de la Unión Europea por haber perdido la autorización administrativa para trabajar en España. El TS entiende que existe contradicción ya que en la sentencia de contraste a la trabajadora le caduca el permiso de trabajo y residencia, la empresa la despide y esta lo impugna, siendo desetimado tanto por el Juzgado de lo Social como por el TSJ.

Despido improcedenteTrabajadores extranjeros Leer completo


La gestación subrogada declarada situación protegida para percibir la la prestación por maternidad

jueves 22 de diciembre de 2016

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Sala General), de 19 de octubre de 2016, núm. 897/2016 (Rcud. núm. 1596/2015). RJ/2016/5400. Ponente: Luis Fernando de Castro Fernández.

El TS confirma las sentencias de instancia y suplicación reconociendo el derecho de una pareja de varones a percibir la prestación por maternidad, tras haber acudido a una maternidad subrogada en EE.UU. La filiación fue declarada por sentencia de la Corte Superior del Estado de California e inscrita en el Libro de Familia de ambos cónyuges en 2013, tras lo cual solicitaron la prestación.

El INSS, sin embargo, se la denegó "por no encontrarse en ninguna situación protegida". Sin embargo, ni el Juzgado de lo Social de Barcelona ni el TSJ estuvieron de acuerdo, y el TS viene a confirmar los fallos de ambos en este Rcud interpuesto por el INSS y que desestima nuevamente su pretensión.

MaternidadPrestaciónSeguridad Social Leer completo


La prescripción de la indemniazción y la de los salarios de tramitación en el incidente de no readmisión

lunes 19 de diciembre de 2016

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Sección 1ª), de 16 de noviembre de 2016, núm. 959/2016 (Rcud. núm. 1596/2015). JUR 2016/260852. Ponente: Rosa María Virolés Piñol.

Se discute y se reitera doctrina sobre si la petición de ejecución de despido improcedente solicitada una vez transcurridos los 3 meses del art. 279.2 LRJS implica la prescripción de de los salarios de tramitación, o solamente los relativos al propio incidente de no readmisión. Así, en este caso, el trabajador solicita ejecución de la sentencia (incidente de no readmisión) reclamando la indemnización y los salarios de tramitación del despido declarado improcedente, determinando el Juzgado de lo Social la acción prescrita, frente a la cual no se interpuso recurso de reposición. Posteriormente se reclama la ejecución frente a los salarios de tramitación, desestimándose nuevamente la pretensión por auto e interponiendo, esta vez sí, recurso de reposición, que fue también desestimado. Finalmente, ya en suplicación, vuelve a reclamarlos, repitiendo el TSJ que ya en el primer auto se declaró la acción prescrita y, al no interponer entonces recurso, este devino firme.

PrecripciónSalario de tramitación Leer completo


Impugnación individual de MSCT colectivas: competencia funcional por afectación colectiva

martes 13 de diciembre de 2016

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Sección 1ª), de 11 de noviembre de 2016, núm. 945/2016 (Recud. núm. 3325/2014). JUR 2016/261743. Ponente: Mª Lourdes Arastey Sahún.

Se recurre la inadmisión del recurso de suplicación interpuesto ante el TSJ de Andalucía (sentencia de 30/06/2014 - rec. 927/2014), que desestima el recurso por razón de la materia. Los cuatro demandantes impugnan la decisión empresarial de MSCT de rebajar sus salarios (y los de toda la plantilla) en un 10% debido a la minoración de la facturación; para ello, la empresa siguió el cauce del art. 41 ET, habiendo finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y procediendo la empresa a instaurar dicha medida.

Competencia funcionalImpugnaciónModificación sustancial Leer completo


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