Incongruencia omisiva e infracción procesal: requisito procesal previo del complemento de sentencias innecesario en la vía laboral

miércoles 29 de marzo de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 134/2017, de 1 de marzo, rcud. 2128/2015 (JUR/2017/60740) Ponente: Jesús Gullón Rodríguez.

El Juzgado de lo Social de Móstoles desestima la demanda por despido planteado por una trabajadora, al entender que se dan las causas económicas alegadas, declarando el mismo procedente. Sin embargo, en la demanda la trabajadora pedía la responsabilidad extendida al grupo de empresas - al entender que lo era este a efectos laborales - cuestión sobre la que la sala no se pronuncia razonando que «alcanzado el convencimiento judicial de que el despido era procedente, no había lugar a llevar a cabo pronunciamiento alguno sobre esa responsabilidad del resto de las empresa».

Normas procesalesRecurso de casaciónSentencia en unificación de doctrina Leer completo


Absorción y compensación de salarios: evolución jurisprudencial

viernes 24 de marzo de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 16/2017, de 10 de enero, rcud. 518/2016 (RJ/2017/219) Ponente: Antonio V. Sempere Navarro.

Un grupo de trabajadores recurre en casación al ver desestimadas sus pretensiones en instancia y suplicación. En ambas resoluciones los magistrados entienden que la absorción y la compensación llevadas a cabo por por la empresa sobre el “complemento personal convenido” respecto de los incrementos salariales de “promoción profesional” y “antigüedad” son conformes al ET y al convenio del sector (XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública). Los trabajadores, sin embargo, presentan como sentencia de contraste una con hechos idénticos que se pronuncia en sentido contrario.

JurisprudenciaTribunal Supremo Leer completo


El uso de la Hiyab en la empresa

martes 21 de marzo de 2017

Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Palma de Mallorca (Sección 1ª), núm. 31/2017, de 6 de febrero (Roj: SJSO 2/2017 - ECLI:ES:JSO:2017:2). Ponente: Mª del Pilar Ramos Monserrat. Y STJUE (Gran Sala), de 14 de marzo de 2017, asunto C-157/15 (samira Achbita contra G4S).

En el Juzgado de lo Social entró demanda de una trabajadora del servicio de atención al pasajero de Acciona Airport Services solicitando declare nulas las 5 sanciones que le impusieron por vulneración del derecho fundamental a la libertad religiosa, así como le permitan llevar el velo islámico (Hiyab) en el trabajo.

La empresa sancionó a la trabajadora en cinco ocasiones por acudir al trabajo con dicho velo, incumpliendo el catálogo de uniformidad femenino de la misma, el cual prohíbe llevar prendas que no se encuentren suministradas por la empresa. Con todo, la trabajadora siguió acudiendo con el velo tras cada sanción hasta que, finalmente, interpone la demanda por vulneración de su derecho a la libertad religiosa.

Derechos fundamentalesTribunal de Justicia de la Unión Europea Leer completo


La contratación por el cliente con otra empresa no vulnera el derecho de huelga si no hay vinculación

jueves 16 de marzo de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), de 3 de enero, rec. 59/2016 (RJ/2016/6285). Ponente: Jesús Souto Prieto.

La empresa ALTRAD, dedicada al montaje de andamios, entre otras cosas, inicia un proceso de reestructuración mercantil consistente en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a la totalidad de la plantilla y de los centros de trabajo, con la finalidad de garantizar la viabilidad futura de la empresa. Para justificar esta medida se basa en causas objetivas de tipo económicas y sigue la vía del art. 41 ET, procediendo a la composición de la Comisión Negociadora.

Durante dichas negociaciones la representación social convoca una huelga en el centro de Tarragona y la empresa se ve obligada a informar a sus clientes esta, ya que no consigue que la RLT imponga unos servicios mínimos, ya que entienden que no existe esa obligación en tanto que no se realizan servicios públicos ni esenciales.

HuelgaModificación sustancialRecurso de casación Leer completo


La insolvencia de la aseguradora no hace renacer las obligaciones de la empresa tomadora

martes 14 de marzo de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), de 3 de enero, Recud. 1849/2015 (RJ/2017/216). Ponente: Mª Lourdes Arastey Sahún.

Por ERE en la empresa Poliseda se pactaron con los trabajadores dos medidas: un plan de prejubilaciones y unas extinciones indemnizadas. El trabajador demandante en instancia fue incluido en el primero no optando por la indemnización.

La empresa suscribió con una compañía aseguradora un plan de prejubilaciones mediante la contratación de una Póliza de Seguro Colectivo, así como la suscripción de un Convenio especial con la Seguridad Social; de manera que en la fecha en que la empresa haga uso de la autorización administrativa, el trabajador será dado de baja y tendrá derecho a la obtención de unas rentas temporales determinadas. Asimismo, la representación empresarial de Henares de Desarrollos Integrales asume la obligación de garantizar solidariamente la prima de la póliza de seguro de Polidesa.

Convenios de empresaDespido colectivoRecurso de casación Leer completo


La readmisión y nueva extinción en el despido improcedente por defecto de forma

martes 28 de febrero de 2017

STSJ de Castilla y León, valladolid (sala de lo Social, Sección 1ª), de 17 de marzo, rec. 100/2016 (AS/2016/720). Ponente: Juan José Casas Nombela.

Por auto del JS de Ponferrada se rechazó la pretensión de ejecución de sentencia de los cuatro trabajadores, declarando no haber readmisión irregular. Dichos trabajadores fueron despedidos disciplinariamente por su empresa y el despido fue declarado improcedente por razones de forma, optando la empresa por la readmisión de los mismos.

Recurren en suplicación dichos trabajadores contra el auto del JS al entender que la empresa vulneró lo contenido en el mandato expreso del art. 278 LRJS, que establece que «Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito (...)».

Despido disciplinarioDespido improcedenteExpedientes sancionadores Leer completo


¿Puede la nueva adjudicataria realizar un despido objetivo tras la sucesión de contratas?

miércoles 22 de febrero de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 4/2017, de 10 de enero, Rcud. 1077/2015 (JUR/2017/25146). Ponente: José Manuel López García de la Serrana.

El JS de Madrid declaró improcedente el despido de una trabajadora (coordinadora) que, por una sucesión de contratas, pasó de trabajar en el Ayuntamiento de Madrid a trabajar para ASISPA - la nueva adjudicataria del servicio - la cual la despidió por reducción del volumen de la contrata a los pocos días de incorporarla. La empresa recurre en suplicación y el TSJ de Madrid (rec. 622/2014) entiende que el despido es procedente y revoca la sentencia de instancia.

Contratas y subcontratasDespido procedenteRecurso de casación Leer completo


Efecto positivo de cosa juzgada

miércoles 08 de febrero de 2017

STSJ de Cantabria, (sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 1079/2016, de 15 de diciembre, rec. 701/2016 (JUR/2016/276175). Ponente: María Jesús Fernández García.

Un trabajador interpone demanda ante el JS contra la empresa en la que trabaja de taquillero y la cual, por circular interna, había establecido un orden de preferencia en el disfrute de las vacaciones, los festivos y los asuntos propios, solamente para el caso de que coincidencia sobre el mismo periodo; de esta forma, la circular establecía un sistema de alternancia para la elección de fechas de manera que los de mayor antigüedad elegirían el primer año y el siguiente los que no habían podido elegir, y de ahí en adelante de manera alterna de modo que sea equitativo siempre.

El actor, en 2015, pidió vacaciones en un periodo coincidente con otro compañero que tuve preferencia, de modo que interpuso ya en su día otra demanda en materia de vacaciones, reclamando su derecho a poder elegir vacaciones de conformidad con el art. 31 ET y el 35 de su Convenio colectivo (el cual no establece ninguna mejora o preferencia), demanda de la que luego desistió siendo por ello ya aquella sentencia firme y desestimatoria de sus pretensiones.

Cosa juzgadaModificación sustancialVacaciones Leer completo


La retribución variable: abono de la media ponderada del año durante la baja por maternidad o riesgo durante el embarazo

viernes 03 de febrero de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 283/2015, de 10 de enero, Recud. 10/2017 (JUR/2017/19801) Ponente: Mª Lourdes Arastey Sahún.

La sentencia - muy mencionada en la prensa de estos días - se pronuncia sobre la baja por maternidad de una trabajadora del sector de contact center que reclama la percepción de la retribución variable durante su baja por maternidad, al considerar que computar este período de baja como ausencia es discriminatorio (art. 14 CE).

La empresa (con una plantilla en la que el 80% son mujeres) tiene establecidas, aparte del salario base, dos tipos de retribuciones variables: una general por buena calidad en la prestación del servicio (dicha retribución se devenga en el mes corriente y se abona en el inmediatamente posterior); y otra por producción o éxito comercial (dichos incentivos son abonados dos o tres meses después de su devengo, pues es lo que tarda la empresa en calcularlos y verificarlos).

MaternidadRecurso de casaciónRetribución variableSuspensión del contrato Leer completo


STJUE: la incapacidad temporal «duradera» como Discapacidad

martes 31 de enero de 2017

STJUE (Sala Tercera), de 1 de diciembre Caso Mohamed Daouidi contra Bootes Plus, S.L. y otros (TJCE/2016/308).

Cuestión prejudicial elevada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona (Auto de 14/07/2015) ante la petición de despido nulo o, subsidiariamente improcedente, del trabajador (ayudante de cocina) de un restaurante de un hotel sito en Barcelona que se encuentra en situación de IT por dislocación del codo izquierdo a raíz de una caída en la cocina.

El trabajador, que entró a media jornada y por duración determinadas de 3 meses, terminó al poco a jornada completa y prolongándosele el contrato 9 meses más, hasta que se resbaló y entró en situación de IT. Al poco del accidente, su jefe lo llama para preguntarle por su estado e instándole a que se reincorpore, manifestando el trabajador de la imposibilidad de esto y de que la reincorporación podría aún tardar. Poco después de esto el trabajador recibe carta por despido disciplinario - «por no alcanzar las expectativas establecidas por la empresa» - y por ello interpone la demanda.

Derecho laboral EuropeoDiscriminaciónIncapacidad Temporal Leer completo


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