Los permisos retribuidos y las amonestaciones o sanciones no pueden suprimir el derecho de los trabajadores a la percepción de los incentivos

jueves 23 de junio de 2016

Sentencia 102/2016 de la Audiencia Nacional, de 8 junio. Procedimiento 131/2016. Ponente: RICARDO BODAS MARTÍN.

La presente Sentencia debate el plan de incentivos contenidos en el convenio colectivo impugnado por los sindicatos, que penaliza el absentismo de los trabajadores reduciendo, o incluso llegando a suprimirlo, en tres situaciones que la Sala analiza.

Sin embargo, antes de entrar en el fondo del asunto, se plantean dos cuestiones previas:

Absentismo laboralConflicto colectivoConvenio colectivoDiscriminación Leer completo


Indicios razonables de transgresión de la buena fe contractual: despido disciplinario procedente

martes 21 de junio de 2016

Sentencia 227/2016 del Juzgado de lo Social núm. 3 de Tarragona, de 27 mayo. Procedimiento 63/2016. Ponente: FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ ICART.

La Sentencia declara procedente el despido de un trabajador por el robo de dinero a un compañero. Estos hechos que se desprenden de «circunstancias indiciarias suficientes» y comportan una falta grave por deslealtad y quebranto de la buena fe.

El despido se produce después de que un empleado pusiera en conocimiento de la empresa que le han desaparecido 250 euros de la cartera y que cree que ha sido un compañero al que el día anterior le había pedido prestados 20 euros. Explica que el dinero se encontraba dentro de su cartera y ésta dentro de su coche, el cual estaba en el parking de la empresa. Ante estos hechos la empresa abre un expediente disciplinario donde el trabajador alega que no robó ese dinero, sino que observó que la ventana del coche de su compañero estaba abierta y, después de comentárselo, cogió las llaves del coche de la taquilla de aquel y bajó a cerrarlo. La otra parte desmiente el relato y pide visionar las cámaras, para la cual procede a interponer denuncia ante los Mossos d’Esquadra.

Despido disciplinarioDespido procedenteIndicios razonablesTransgresión de la buena fe contractual Leer completo


Nulidad del convenio de empresa por falta de legitimación del delegado ante la falta de correspondencia con el ámbito declarado

jueves 16 de junio de 2016

Audiencia Nacional. Sala de lo Social. Sentencia núm. 89/2016, de 20 mayo (JUR 2016/119049). Procedimiento 102/2016. Ponente: RAMÓN GALLO LLANOS.

En la demanda presentada por UGT se impugna el Convenio Colectivo negociado por la empresa TRANSLIMP CONTRACT SERVICES S.A., demandada junto con las cuatro representantes del centro de trabajo – en teoría «único» – de Palma de Mallorca. Por su parte, TRANSLIMP entiende que el Convenio se negoció con los únicos representantes unitario de la empresa, en tanto que solamente existe ese centro de trabajo y lo demás son «simples previsiones de apertura».

Aunque la cuestión debatida no es ni mucho menos novedosa, la claridad de los hechos relatados facilita la aplicación y el estudio de la reciente y reiterada jurisprudencia en esta materia, la cual aplica la Sala para declarar la nulidad del Convenio por faltar al principio de correspondencia.

Convenio colectivoLegitimaciónNulidadRepresentante de los trabajadores Leer completo


Nulidad del despido colectivo por causas económicas en el grupo de empresas con efectos laborales. Repaso general a la doctrina de grupos laborales

lunes 13 de junio de 2016

Audiencia Nacional. Sala de lo Social. Sentencia núm. 85/2016, de 18 mayo (JUR2016119047). Procedimiento 63/2016. Ponente: EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA.

Demanda presentada por representantes y sindicatos contra las empresas BRICKELL BAY S.L., ASTURPIZZA S.A., PALMETTO S.A., y D. Juan, sobre impugnación de despido colectivo, solicitando se declare la nulidad del mismo, alegando mala fe durante el periodo de consultas y existencia de grupo patológico de empresas. El Ministerio Fiscal, sin embargo, defendía que se estaba ante un supuesto de legalidad ordinaria.

La empresa codemandada, Brickell Bay, era la empleadora formal de las relaciones laborales de los trabajadores afectados por el despido colectivo, la cual es la sucesora de la anterior Asturpizza (subrogación empresarial). Brickell Bay cuenta con varios centros de trabajo, siendo todos estos centros – excepto uno – propiedad de Palmetto.

Despido colectivoDespido nuloGrupo de empresas Leer completo


Derecho del personal laboral docente e investigador de la Universidad, a percibir cantidades previas a la Ley General de Presupuestos

jueves 02 de junio de 2016

Tribunal Supremo, Sala de lo Social. Sentencia de 4 de Mayo de 2016, recurso número: 87/2015. Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA.

Conflicto colectivo promovido por sindicatos y que pretendía:

  1. que, en función de lo establecido en los Convenios Colectivos de aplicación, la estructura salarial y retribuciones a percibir por los trabajadores para el año 2013, debían ser las mismas que venían percibiendo hasta entonces y que, en consecuencia, se dejase sin efecto la reducción salarial efectuada;
  2. subsidiariamente, y para el supuesto de no aceptarse la anulación en los términos expuestos, declarar que, la reducción salarial realmente practicada, se había realizado al margen de las previsiones establecidas en la Ley 2/2012;
  3. subsidiariamente, que se dejase sin efecto la reducción en los términos expresados, aplicando la misma, no sobre las mensualidades ya vencidas, sino exclusivamente sobre las pendientes a partir del 1 de marzo de 2013, fecha de entrada en vigor de la Ley 2/2013, declarando el derecho del personal afectado por el conflicto a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor de la referida ley presupuestaria en los importes que a cada uno corresponda.

Conflicto colectivoReducción salarialSalarioSindicatos Leer completo


Cuando un compañero llegó hasta el Supremo reclamando mejor trato de un magistrado del orden social

martes 31 de mayo de 2016

Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso. Sentencia de 2 de Mayo de 2011, recurso número: 4/2009. Ponente: PABLO MARIA LUCAS MURILLO DE LA CUEVA.

En esta ocasión queremos rescatar, para curiosidad de los lectores, una sentencia de hace varios años que resolvía un recurso contencioso administrativo interpuesto por uno de nuestros compañeros contra el magistrado que reaccionó de manera un poco desproporcionada en fase de prueba.

Los hechos que relataba la denuncia consistían en que en dicho juicio, el magistrado preguntó al letrado si existía alguna demanda con anterioridad a las acumuladas y en ese momento el Letrado dijo que no.

AbogadosJurisdicción socialRecursosTribunal Supremo Leer completo


Invocar el artículo 233.1 LRJS modificó el fallo hasta conceder indemnización por accidente laboral

jueves 26 de mayo de 2016

Tribunal Supremo, Sala de lo Social. Sentencia de 13 de Abril de 2016, recurso número: 3043/2013. Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ.

Accidente de trabajo producido cuando el trabajador prestaba sus servicios en la construcción de un edificio de planta sótano, baja, dos altas y bajo cubierta. Se encontraban cuatro trabajadores de la empresa realizando labores de tabicado en la planta segunda del edificio.

El trabajador accidentado procedió a subir al bajo cubierta y se encaramó a un andamio de borriquetas de una altura aproximada de 80-81 cm., con objeto de taladrar un agujero en el techo del bajo cubierta, a unos 37 cm del hueco del ascensor, probablemente para pasar un cable de antena para el tejado, cuando debería hacerse en la fase de instalaciones.

Accidente de trabajoIndemnizaciónRecargo de prestacionesSiniestralidad laboral Leer completo


La empresa tiene cuatro años para reclamar a los trabajadores cantidades de desempleo indebidamente percibido

martes 24 de mayo de 2016

Tribunal Supremo, Sala de lo Social. Sentencia de 29 de Marzo de 2016, recurso número 2682/2014. Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER.

Recurso de Casación para la Unificación de la Doctrina donde se debaten dos cuestiones:

  1. cuál es el plazo de prescripción aplicable a la reclamación que una empresa efectúa a dos trabajadores reclamándoles el abono de la prestación por desempleo que ingresó en el SEPE, tras sendos despidos declarados improcedentes en los que la empresa optó por la readmisión, como consecuencia del requerimiento que dicho organismo efectuó a la empresa por considerar indebidas las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores en el período desde el despido hasta la efectiva readmisión, período que fue compensado con los correspondientes salarios de tramitación.
  2. se plantea el momento a partir del cual se inicia la prescripción para reclamar a los trabajadores el cobro de la citada cantidad.

PrestaciónSalario de tramitaciónSentencia en unificación de doctrinaSPEE Leer completo


Profesor Cantaor Flamenco readmitido tras declararse nulo su despido por vulnerar la garantía de indemnidad

jueves 19 de mayo de 2016

Tribunal Supremo, Sala de lo Social. Sentencia de 18 de Marzo de 2016, recurso número 1447/2014. Ponente: JORDI AGUSTI JULIA

En esta ocasión la sentencia del recurso de casación unificadora que publicamos consistió en determinar si existió vulneración de la garantía de indemnidad, en un supuesto de contratación temporal de trabajador, profesor de cantaor flamenco en el Conservatorio de Danza, efectuada tras suscribir diversos contratos administrativos, que fueron denunciados y de los que consta sentencia firme declarando la laboralidad y la improcedencia, y que fue dado de baja en la Seguridad Social, antes de la fecha establecida de finalización y justo al poco tiempo de haber comunicado, mediante burofax a la Administración pública empleadora que si se procedía a extinguir la relación laboral se impugnaría como despido nulo por vulneración de derechos fundamentales o subsidiariamente improcedente.

BurofaxDerechos fundamentalesDespido nuloIndemnidad Leer completo


No toda desigualdad de trato supone una discriminación

martes 17 de mayo de 2016

Tribunal Supremo, Sala de lo Social. Sentencia de 15 de Marzo de 2016, recurso número 96/2015. Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA.

Conflicto colectivo donde la Sala falla que hay Inexistencia de discriminación al abonar la empresa una cantidad compensatoria diferente en virtud del tipo de reclamación.

Una empresa tabacalera venía haciendo entrega a sus empleados del llamado "tabaco de fuma".

Entra en vigor la Ley antitabaco y la empresa dejó de hacer entrega de este beneficio que sustituye por la entrega de una cantidad en metálico a los trabajadores que venían haciendo uso del mismo.

Acuerdo SocialConflicto colectivoDiscriminaciónSalario Leer completo


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