La flexibilidad interna tras la reforma efectuada por la ley 35/2010: mejoras y carencias

enero de 2011

Como es sabido, una exigencia imprescindible para mejorar el funcionamiento del mercado laboral en un marco de economía globalizada o mundializada, en el que los requerimientos para mantener la competitividad son cada vez más intensos, es conseguir un razonable diseño de flexibilidad en las relaciones de trabajo, que permita una mayor adaptabilidad de las empresas a las exigencias de la demanda. La búsqueda de esta flexibilidad, exigida por las empresas, sin pérdida de la seguridad, requerida por los trabajadores, lleva al conocido debate sobre la flexiseguridad, como fórmula sintética, que de respuesta satisfactoria a ambas partes.

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