Si es socio o suscriptor puede iniciar sesión
Si no puede suscribirse o darse de alta como socio
La publicación oficial de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
Leer AGO
2009
Los ERE en la Ley 22/2003 Concursal
Expedientes de Regulación de Empleo Ley Concursal
Enviar a un amigo 
Descargar en PDF 
Me gusta 
Comentarios: 0 
Con la entrada en vigor el 1 de septiembre del 2004 de la nueva Ley 22/2003 Concursal (en adelante LC), se unifica en un único texto legal la dispersa legislación sobre los procesos de quiebra y suspensión de pagos. En este nuevo marco legal, el sistema concursal está formado por un único procedimiento, el concurso, aplicable a cualquier sujeto, sea o no comerciante.
La actual situación de crisis económica a nivel mundial, su repercusión directa sobre el ámbito empresarial y más concretamente, sobre sectores específicos como el de la construcción e industrias auxiliares, hacen esta normativa tome especial relevancia y trascendencia en la actualidad.
¿Quiere acceder al contenido completo del artículo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio.
Suscribase GRATIS
Y acceda a todo el contenido en línea
O hagase socio
Y pertenezca a la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
Si es socio o suscriptor
Debe iniciar sesión para acceder al contenido completo de los artículos
¿Olvidó su contraseña?
Comentarios
Por el momento este artículo no tiene comentarios. ¡Sé el primero en participar!
¿Quiere comentar este artículo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio.Artículos relacionados
- Grupo de empresas en Expediente de Regulación de Empleo concursal
- El Procedimiento de Regulación de Empleo: ciertas novedades y una reflexión
- La jurisdicción del juez del concurso en materia laboral
- Una muestra del tratamiento de la Ley 22/2003 Concursal en la negociación colectiva
- Alternativas jurídico-laborales de la empresa en caso de crisis
Noticias relacionadas
- El Ejecutivo no permitirá despidos a 20 días por pérdidas coyunturales
- Es legal supeditar los salarios a las pérdidas de la empresa
- El Fondo de Garantía Salarial no puede cubrir por más cuantía que la mínima legal
- Aumento de ERE de reducción de jornada laboral tras las medidas implantadas por la Reforma
- La Ley 38/2011 de Reforma de la Ley Concursal: Modificaciones esenciales introducidas