Si es socio o suscriptor puede iniciar sesión
Si no puede suscribirse o darse de alta como socio
La publicación oficial de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
SEP
2011
Problemas de la ejecución de sentencias: modificación condiciones de trabajo individual
Sentencia Estatuto de los trabajadores Modificación sustancial
1. Punto de partida: algunas cuestiones previas
A pesar de todo lo accesorio que, con fines divulgativos o introductorios rodeará las cuestiones centrales de este estudio, los objetivos del mismo son claros. Ver si la actual regulación de la ejecución de sentencias de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cumple con el objetivo de la norma y si proporciona tutela judicial efectiva al justiciable o, dicho de otro modo, el objetivo de este trabajo es resolver la pregunta formulada por el trabajador de, ¿tengo derecho a ser repuesto en mis anteriores condiciones de trabajo si se declara en una sentencia firme que la modificación sustancial de mis condiciones de trabajo fue contraria a derecho?
¿Quiere acceder al contenido completo del artículo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio.
Suscribase GRATIS
Y acceda a todo el contenido en línea
O hagase socio
Y pertenezca a la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
Si es socio o suscriptor
Debe iniciar sesión para acceder al contenido completo de los artículos
¿Olvidó su contraseña?
Comentarios
Por el momento este artículo no tiene comentarios. ¡Sé el primero en participar!
¿Quiere comentar este artículo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio.Artículos relacionados
Noticias relacionadas
- El Supremo avala que se puedan encadenar los contratos temporales
- Sentencia del TSJ del País Vasco regula los salarios de trámite tras la reforma laboral
- Es legal supeditar los salarios a las pérdidas de la empresa
- La Justicia sí deniega la reducción de jornada en la gran empresa
- Cuándo es posible jubilar a la fuerza a empleados de 65 años