Una cuestión muy polémica

agosto de 2009

El mecanismo de segregación del trabajador en la empresa producido por su situación de Incapacidad Temporal, puede ser una circunstancia motivadora del despido nulo.
El término segregar hace referencia apartar, separar a alguien de algo o una cosa de otra. El mecanismo de segregación, que no de persecución, como factor de discriminación o tratamiento diferenciado del trabajador en la empresa es especialmente importante a la hora de determinar la existencia de un móvil discriminatorio que lleve aparejado la nulidad del despido tal y como establece el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Quiere acceder al contenido completo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio en la Asociación Nacional de Laboralistas.
Suscribase GRATIS
Aquí y ahora, y acceda al contenido completo de todos los artículos y noticias
O hagase socio
de ASNALA
Si es socio o suscriptor
Debe iniciar sesión para acceder al contenido completo de las noticias
¿Olvidó su contraseña?
No hay problema, recupere sus datos de acceso al sistema

Comentarios

Por el momento este artículo no tiene comentarios. ¡Sé el primero en participar!

¿Quiere comentar este artículo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio en la Asociación Nacional de Laboralistas.