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La publicación oficial de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
Leer 04/08
2011
Es legal supeditar los salarios a las pérdidas de la empresa
Expedientes de Regulación de Empleo Retribución salarial Sentencia
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Comentarios: 0 La modificación por parte de la empresa del sistema retributivo de sus empleados, de forma que su salario deje de ser fijo al 100% para serlo solamente al 90, dependiendo el 10% restante de que la empresa no sufra pérdidas, es válida.
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