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La publicación oficial de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
Leer 27/12
2011
Las empresas no están dispuestas a contratar si no se abarata el despido
Contratos de trabajo Despido Indemnización
El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, insiste en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de "otra serie de contrataciones para jóvenes". Porque, según él, las empresas "no contratan con 45 días de indemnización por despido".
27/12
2011
La recaída del empleo no frena el incremento de los costes laborales
Costes laborales Negociación colectiva Salario
El coste laboral por hora trabajada se disparó hasta septiembre un 3,3% interanual, el doble de lo que avanzaba un trimestre antes. Este dato, anticipa un nuevo repunte en los costes laborales totales que no paran de crecer desde hace un año.
27/12
2011
La internacionalización de los despachos de abogados
Abogados Derecho Internacional del Trabajo Internacionalización
La teoría sobre cómo internacionalizar un despacho profesional se conoce, pero son pocos los despachos realmente internacionalizados, dado que hay un freno oculto a la internacionalización que la mayoría de despachos o bien no reconocen o no saben gestionar bien. Hablaremos sobre ello próximamente.
13/12
2011
Somos emprendedores, de profesión abogados
Abogados Autónomos Emprendedores
Que un Abogado que trabaja por cuenta propia es un emprendedor o empresario/ autónomo lo sabe cualquiera.
Pues bien a pesar de que un abogado tiene conjugar la balanza de gastos e ingresos, hay muchos compañeros que rehúsan y dicen que No son empresarios, o emprendedores, y cuando se presentan dicen soy abogado, cuando la realidad es que somos emprendedores, de profesión abogados.
13/12
2011
Qué reforma laboral nos traerá el Gobierno
Contratos de trabajo Mercado de trabajo Reforma laboral
Ante un mercado de trabajo que no levanta cabeza, Mariano Rajoy ya ha comenzado a proyectar cambios. La simplificación de los contratos, la creación de un fondo de capitalización para cada trabajador y la primacía de los convenios de empresa son algunas de las propuestas.
13/12
2011
Las reformas laborales aconsejan incentivar las conversiones a fijos
Bonificaciones a la contratación Contratos de trabajo Reforma laboral
De todas las medidas de fomento del empleo adoptadas en las reformas laborales de 2010 y 2011 solo hay una que está cosechando cierto éxito a pesar de la crisis: la bonificación de la conversión de contratos temporales en fijos. En los seis meses posteriores a la reforma de 2010 que reinstauró estos incentivos, las conversiones crecieron un 7,4%. Es más, los expertos aseguran que estos contratos son más estables que los fijos iniciales.
10/11
2011
Guía para legalizar a un becario
Contrato formativo Cotización Seguridad Social
Desde el pasado 1 de noviembre los becarios ya pueden ser dados de alta en la Seguridad Social: las empresas y administraciones que empleen a estos trabajadores tendrán la obligación de cotizar por ellos. ¿Qué trámites hay que seguir?
10/11
2011
La crisis se ha llevado por delante a 317.000 autónomos
Autónomos Crisis económica Desempleo
Desde el inicio de la crisis en junio de 2008 hasta la actualidad se han destruido dos millones de empleos, de los que 1,68 eran asalariados y 317.000 eran autónomos. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la caída supera el 9% y ha sido especialmente intensa en la construcción, la agricultura y la industria, según un informe elaborado por ATA. Del total de empleos destruidos en ese colectivo, un 44,9% (135.672 en términos absolutos) corresponden a al a construcción, seguido por la agricultura (38.057 menos) y la industria (32.928 menos). De las quince ramas estudiadas, tan solo cinco han crecido, destacando el crecimiento de las ramas de información y comunicación, con 4.400 nuevos cotizantes.
10/11
2011
Las ETT siempre salimos perjudicadas
Empresas de Trabajo Temporal INEM Subsidio
Ha desempeñado su carrera en el área de las finanzas. La trayectoria de Rodrigo Martín, economista madrileño de 40 años, comienza en la división financiera de Accenture y en el departamento de organización de Antena 3. Hace 14 años llegó precisamente como controller a Randstad, donde ocupó la plaza de director financiero y de responsable de integración de varias empresas adquiridas. A principios de este año, su carrera dio un giro al asumir la máxima responsabilidad de la compañía.
02/11
2011
Patronal y sindicatos desbloquearán los convenios de 3,5 millones de asalariados
Autónomos Negociación colectiva Sindicatos
Los sindicatos CC OO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme firmaron este viernes el "Compromiso de Actuación sobre la Negociación Colectiva pendiente". Con este acuerdo, los firmantes se comprometen a una "rápida resolución" de los conflictos abiertos o de las negociaciones colectivas de 2011 y años anteriores.
02/11
2011
C. Pissarides, Nobel de Economía: En España debería haber sólo un tipo de contrato laboral
Contrato temporal Destrucción de empleo Mercado de trabajo
El Premio Nobel de Economía 2010, Christopher A. Pissarides manifestó que en España "debería haber sólo un tipo de contrato laboral" y que "la dualidad fijotemporal es uno de los factores que explica la diferencia en creación y destrucción de empleo respecto a la Unión Europea". Pissarides pronunció estas palabras en el marco de la conferencia titulada "El futuro de empleo en Europa" que se celebró el pasado jueves día 27 en la Fundación Rafael del Pino.
02/11
2011
El Supremo avala que se puedan encadenar los contratos temporales
Despido Sentencia Tribunal Supremo
En dos sentencias que sientan Jurisprudencia, permite que se sucedan estos contratos, incluso antes del 26 de agosto, cuando el Gobierno suspendió por dos años el artículo que lo prohíbe. De este modo, el Tribunal muestra su criterio.
25/10
2011
Las empresas reclaman otra reforma laboral, con medidas más profundas
Arbitraje Convenio colectivo Reforma laboral
Son necesarias reformas urgentes de calado para activar el mercado laboral, medidas que hasta la fecha no se han puesto en marcha lo que hace que la rigidez normativa en materia de empleo en España disuada a los empresarios de contratar. Esa es la principal conclusión del estudio elaborado por el Instituto Internacional Cuatrecasas y ManpowerGroup en el que han participado 130 compañías a través de una encuesta efectuada a mediados de este año donde se quería ver la receptividad de las medidas implementadas por el Gobierno a través de la citada reforma laboral. Junto con la mejora de los servicios públicos de empleo; una normativa más racional de la huelga se insistió en la necesidad de fomentar el arbitraje, como método extrajudicial de carácter voluntario en aquellos conflictos laborales que se deriven de los convenios colectivos.
25/10
2011
Claves en el desarrollo de la Ley de Acceso de la Abogacia
Abogados Colegio de abogados Ley de Acceso a la Abogacía
Menos de dos semanas para que la Ley de Acceso a la Abogacía entre en vigor y aún quedan varios cabos sueltos sobre la aplicación de esta normativa y cómo va a afectar a los despachos de abogados. Convocados por el Centro de Estudios Garrigues y moderados por Javier Rivera, gerente del Colegio de Abogados de Madrid, tuvo lugar el pasado martes una mesa redonda para analizar aspectos prácticos de esta normativa. En el estrado, opiniones autorizadas (de derecha a izda en la foto) de Ignacio Escobar, director de RRHH de Cuatrecasas Goncalves y Pereira, Iciar Rodriguez Inciarte, adjunta a la socia Secretaria General de Uría y Menéndez, Juan San Andrés, responsable de RRHH de Gómez-Acebo & Pombo y Lourdes Ramos, responsable de RRHH de J&A Garrigues. Abajo, en el auditórium, caras conocidas en el mundo de la formación y gestión de RHH de despachos de abogados; universidades y expertos que siguen este tema con atención.
25/10
2011
CEOE propone rebajar a 12 días la indemnización por despido objetivo
Despido Despido objetivo Indemnización
La CEOE propone que la indemnización por despido objetivo en contratos indefinidos se reduzca de 20 a 12 días con un máximo de un año, todo a cargo del empresario, y que en caso del despidos improcedentes pase de 45 a 20 días, de los que ocho serían por cuenta del Fogasa.
14/10
2011
¿Se puede cobrar la mejora de la pensión cuando ha habido despido?
Despido improcedente Jubilación Tribunal Supremo
Este pleito llegó hasta el Supremo tras varias sentencias contradictorias. Se trata de aclarar si un trabajador conserva los derechos que había pactado con la empresa para su retiro si, antes de que éste se produzca, es cesado por la compañía de forma improcedente.
14/10
2011
¿Contrarreforma laboral del PP?
Contratos indefinidos Desempleo Reforma laboral
Parece que el Partido Popular prepara su reforma laboral. Nada de particular tiene, si desea iniciar su mandato gubernamental afrontando el primer problema que preocupa a los españoles: el nivel de desempleo y el crecimiento progresivo y descontrolado del mismo, que los gobiernos de Zapatero han sido incapaces de resolver. Ahora bien ¿conseguirá Rajoy cortar esa sangría que ha supuesto llegar a cinco millones de desempleados y a un paro juvenil en torno al 43%?. Dependerá básicamente de la orientación y filosofía que impregnen la contrarreforma laboral.
14/10
2011
Deloitte Abogados y Asesores Tributarios debaten las novedades de la reforma laboral
Ley 27/2011 Real Decreto-Ley 10/2011 Reforma laboral
Durante el pasado mes de agosto fueron publicadas en el BOE dos importantes normas referentes al ámbito laboral, la Ley 27/2011 y el Real Decreto-Ley 10/2011. Ambas normativas incluyen modificaciones de especial relevancia en materia laboral y de Seguridad Social. Por un lado, la Ley 27/2011 tiene como objetivo la actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, el Real Decreto-Ley 10/2011 implanta una serie de medidas urgentes para la promoción del empleo entre los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el ámbito laboral y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agiten su protección por desempleo.
06/10
2011
Fingir una cojera para alargar la baja no es causa de despido
Despido improcedente Incapacidad Temporal Sentencia
Un juzgado de Cádiz declara improcedente la sanción impuesta a un trabajador pese a que la empresa probó que simulaba la dolencia cuando acudía al centro de trabajo a entregar documentación.
Un juzgado de Cádiz ha estimado improcedente la decisión empresarial de despedir a un empleado que fingía una cojera con el afán de demostrar que persistían los síntomas que le habían llevado a estar en situación de incapacidad temporal.
06/10
2011
Cuándo es posible jubilar a la fuerza a empleados de 65 años
Despido improcedente Jubilación forzosa Sentencia
La negativa de un empleador a prorrogar la actividad de un trabajador que llega a la edad ordinaria del retiro no se considera despido improcedente si la medida responde a la mejora de la prestación del servicio y al fomento de nuevas contrataciones.
Artículos del último número
El sistema de recursos en la nueva Ley de la Jurisdicción Social
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, publicada en el BOE de 11 de octubre, y con entrada en vigor prevista tras un corto período vacacional de dos meses, o sea, a partir del 12 de diciembre del mismo año, ha supuesto la culminación de una serie de importantes reformas encadenadas en relación con el ámbito del derecho social que comenzó con el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (BOE 17 de junio), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, sustituido después por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (BOE 18 de septiembre), y continuó con normas tan importantes como el Real Decreto-Ley 7/2011, de 1...
La Reforma de la Negociación colectiva
Objetivos principales RDL 7/2011
1. Mejor ordenación de la negociación colectiva
- Más cercana a la empresa
- Más adaptada a cada sector de actividad económica
2. Mayores niveles de dinamismo y agilidad
- Capacidad de adaptabilidad a los cambios económicos y sociolaborales (flexibilidad)
3. Adaptación del sistema a nuevas realidades empresariales
- Nuevas reglas de legitimación
- Favorecer flexibilidad interna negociada
Valoración esquemática y provisional de la reforma laboral
No resulta adecuado en este momento llevar a cabo un examen definitivo de la reforma laboral, sino tan sólo un esquemático y provisional análisis de la misma.
Esquemático, porque, convalidado ya por las Cortes el Real Decreto-Ley 3/2.012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, disponemos ya de la estructura, la base y las líneas maestras de la reforma; aunque es de suponer que su posterior tramitación como Proyecto de Ley por el trámite de urgencia, anunciada por el Gobierno, altere parcialmente el mismo; aunque se desconozca, a día de hoy, si ello se producirá (no parece) de modo sustancial o meramente accesorio.
Reforma Laboral Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero - Cuadros comparativos
Con la publicación en el BOE del 11 de febrero, del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral, se ha materializado la reforma laboral anunciada por el Gobierno. La Reforma Laboral 2012 trae consigo una de las reformas más importantes y destacadas de los últimos tiempos, afectando a las principales normas e instituciones socio laborales de nuestro ordenamiento jurídico. Conscientes de la necesidad de conocer los cambios legislativos producidos, es nuestra intención poner a disposición, de todos nuestros lectores, los mejores contenidos, de ahí que les presentamos un análisis, en forma de cuadros comparativos, de los cambios producidos. Esperamos que sea utilidad para ...
Resumen de urgencia de la Reforma Laboral
I. Introducción
En España, desde que se promulgó el Estatuto de los Trabajadores, hemos asistido a diversos cambios en nuestra legislación laboral. De entre ellos el más significativo fue el efectuado en 1994 con una Reforma laboral propiciada por un Gobierno socialista que pretendía acotar la sangría de desempleo que se estaba produciendo en aquéllos momentos. Se consiguió con ello una transformación profunda de muchas instituciones laborales, adaptándolas a la realidad económica que se abría paso y al deseo de propiciar la creación urgente de empleo. Pues bien, ha sido de nuevo el desempleo masivo, trágico, que existe en nuestro mercado de trabajo, el que ha movido a nuestro Gobierno a aprobar la Reforma Laboral adoptada ayer por el Consejo ...
Demandas low cost
El legislador nunca ha sido muy proclive a la intervención de los Abogados en el procedimiento laboral, pero sorprende que en este momento, en que la nueva ley introduce tantas novedades y complejidades técnicas y jurídicas que exigen desde luego una defensa profesional del justiciable, se indique una vez más que en el procedimiento laboral de instancia no es necesaria la intervención de Abogado (o Graduado Social),-art. 21-, y más aún, que en el caso de que el demandante o demandado no lo manifiesten expresamente se entiende que renuncian a la asistencia jurídica de Letrado. Parece inconcebible que en la instancia que es la parte más importante del proceso, no sea necesaria la asistencia y defensa jurídicas. Continua el legislador incidiendo en...